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资讯中心
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2019-01
劳务派遣人员的社保该由谁缴纳？不缴纳社保怎么办？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付 ...
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2019-01
劳务派遣企业的财税处理 财税三流合一 账目合规合法
案例：A劳务派遣公司与B公司（用工单位）签订劳务派遣协议，协议约定A公司向B公司派遣劳动者。这些劳务派遣员工由B公司决定聘用后，由A公司与被派遣人员签订《劳动合同》。劳务派遣员工由B公司负责分配具体工 ...
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2019-01
劳务派遣辞退补偿标准
因生产经营发生严重困难，需要大批量裁减劳务派遣工，企业是与劳务派遣公司签订的劳务协议，由派遣公司统一负责派遣工，员工的劳务派遣合同甲方是劳务公司，乙方是被派遣员工。如果裁员，产生的经济补偿金应该由谁负 ...
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2019-01
【行业动态】人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析
在这个经济突变的时代，在这个经济寒冬，在刚刚过去的2018年年末，曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息，曾一度引发了职场人士的恐慌。从三家回应中看到外包成为了高亮词，原来这三家已经开始采用了 ...
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2019-01
深度｜超51%中国企业有灵活用工计划，仅仅是因为省钱吗？
未来十年，灵活用工将呈现爆棚式发展，有资料显示超51%的中国企业有灵活用工计划，灵活用工显然将成为一大用工趋势，那么你知道灵活用工都涉及到哪些成本吗？对成本的核算是决定灵活用工适用性的重要一步。 许多 ...
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2019-01
探索︱从普华永道看企业如何玩转灵活工作制
近日，作为全球四大会计师行之一的普华永道会计师事务所宣布：2019年2月起，全员在家办公！这意味着灵活工作的模式在普华永道开始全面推广。实际上我们发现，这样的决定并非突然而仓促的，而是经过多番考察以及 ...
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2019-01
灵活用工模式，你的企业适合实行？
在全球化大趋势中，人力资源职能应该以业务为导向，其终极目标是在公司已占领的市场范围内，灵活地优化人才管理。如果人力资源管理者与企业领导人准备改进人才战略规划和搭建人才梯队，那么人才和劳动力分析将成为他 ...
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2019-01
企业使用灵活用工的必要性
在新形势下，企业的发展必定是合规运营，一切不合规行为都将被取缔，灵活用工则成为行业发展的出路之一。一、什么是灵活用工灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，由二战后发展至今 ...
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2019-01
专项附加扣除之企业实操12问
一、 企业是否必须为员工做专项附加扣除？是的，企业不得拒绝员工的专项附加扣除要求。企业拒绝的，税务部门会责令企业限期改正，甚至是罚款；不要小看“责令限期改正”，它的强制力是非常大，因为它的背 ...
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2019-01
劳务派遣税率是多少?
劳务派遣是第三方的用工行为，是由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣公司构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，那么劳务派遣税率是多少呢? 是 ...