“今年除夕要加班，蓝瘦想哭……”

“但有三倍工资啊！”

“真的吗？我怎么听说年初三加班才有三倍……”

“这……那到底大年夜还是年初三加班是三倍工资？”

以上两个小伙伴没有搞清楚的问题，你搞清楚了吗？春节将至，但仍有不少企业安排了一部分员工要加班，有些安排在了除夕，有些则安排在了初三、初四……春节长假七天，到底哪三天加班才有三倍工资呢？一起来看↓

春节长假哪几天才是法定节假日？

2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。

2019年春节加班工资怎么算？

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

相关说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

    （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

    （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

    （3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2018年4月1日起，本市月最低工资标准为2420元。