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大年夜和年初三加班到底哪天是三倍工资?一图了解
时间 : 2019-02-01 20:22 浏览量 : 52

“今年除夕要加班,蓝瘦想哭……”

“但有三倍工资啊!”

“真的吗?我怎么听说年初三加班才有三倍……”

“这……那到底大年夜还是年初三加班是三倍工资?”


以上两个小伙伴没有搞清楚的问题,你搞清楚了吗?春节将至,但仍有不少企业安排了一部分员工要加班,有些安排在了除夕,有些则安排在了初三、初四……春节长假七天,到底哪三天加班才有三倍工资呢?一起来看↓


春节长假哪几天才是法定节假日?

2013年12月11日,国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确将第二条第二项修改为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。


也就是说,初一、初二、初三属于法定节假日,除夕、初四、初五、初六属于休息日。

2019年春节加班工资怎么算?

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


每小时加班工资=日加班工资÷8

相关说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。


2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:


    (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

    (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

    (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。


加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。


3、2018年4月1日起,本市月最低工资标准为2420元。

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