近日，作为全球四大会计师行之一的普华永道会计师事务所宣布：2019年2月起，全员在家办公！这意味着灵活工作的模式在普华永道开始全面推广。实际上我们发现，这样的决定并非突然而仓促的，而是经过多番考察以及试点之后，才决定全面推广。这引起了各界人士的广泛关注。

近几年，受到国外工作模式以及国内政策的影响，灵活工作的形式开始广泛的被大家所能理解。但是对于一个新鲜事物需要完全接受，依然需要一个过程。在这个过程当中许多人会观望。许多企业也会衡量利弊。今天我们就此话题来进行分析。

本期推文探讨话题如下✍

1、灵活工作“灵活”在哪儿？

2、工作时间如何灵活？

3、工作地点和着装灵活带来的便捷性

4、企业未来灵活工作的趋势

5、灵活工作≠灵活用工

一、灵活工作“灵活”在哪儿

根据普华永道本次的对外公告，灵活工作制度主要体现在下面三个方面：灵活工时+灵活工作地点+灵活着装。可以看出对于此次灵活工作制度普华永道还是做了保守选择而不是全面开放灵活。那么我们灵活工作究竟可以灵活在哪些地方？

多元化的灵活才是灵活工作的真正核心所在。而本次普华永道的灵活工作制度显然还是较为保守一些。比如笔者今晚9，10点在酒店里，刚洗完澡穿着睡袍，在睡觉前研究完灵活工作那点事儿。这一件事情也算得上是属于灵活工作了。

二、工作时间如何灵活？

普华永道的大中华区主席表示：今天已不再是打卡的年代，越打卡，越多问题。对此，多数的上班一族都表示赞同。在我国，工作时间需要考勤管理，考勤管理就需要打卡，唯一的进步也许就是从原来纸质记录→打卡机记录→手机上记录了。

除了普华永道此次的灵活工作时间明确不打卡考勤之外，其实我们仔细看国外其他一些国家对于灵活工作时间也尝试做过改革：例如日本的公务员实行弹性工作制；日本某家海鲜厂推行自由上班族：上班时间由员工自己决定。那么固定工作时间和灵活工作时间究竟有哪些区别呢？

由此可见，灵活工作时间相比于固定工作时间无论是对于企业还是个人来说都带来了更多的便捷性和实用性。企业可以根据自身的特性来建立不同的灵活工作时间，满足企业自身发展的需求，同时也方便员工。

三、工作地点和着装灵活带来的便捷性

本次普华永道的灵活工作制改革的另外两个亮点就是灵活工作地点以及灵活着装。这也是一次很大的变化和突破。原有的固定工作地点作为员工工作交流，开会而产生的。然而在互联网发展快速的今天，人们已经完全不需要依靠在同一个场所进行面对面的交流，通过网络的交流手段可以达到更高效便捷的效果。

而固定着装在以往表示的是一家企业的文化，而工作地点灵活了之后，着装就无需再固定，可以就不同工作场合进行灵活的搭配。

灵活了工作地点和着装以后，在一定程度上方便了许多人。比如哺乳期的女职工；比如对着装比较讲究的员工；比如来回路程太远的员工等等。

四、企业未来灵活工作的趋势

普华永道此次大规模的“灵活工作时间+灵活工作地点+灵活着装”即成为了国内一道靓丽的风景线，同时也是一个风向标。三灵活给企业带来的是成本的减少+管理的便捷+员工的满意。前面我们提到，灵活工作制度可以体现在许多地方，不同的企业在选择灵活的内容上可以有一些针对性和选择性。我们来看一下除了此次普华永道的三个灵活之外，其他各类灵活的内容都能给企业带来怎样的好处。

五、灵活工作≠灵活用工

说了半天灵活工作制带给了我们很多便捷性。但有一点我们需要注意的是，灵活工作≠灵活用工。在用工本质上，两者还是有着一定的区别。法律层面上并不存在灵活用工的工种，灵活用工在民间普遍以三种形式存在：劳务性质的灵活用工+非全性质的灵活用工+经营性质的灵活用工。

而灵活工作是为了企业整体需求而采用了我们灵活用工中部分灵活的内容，而非整个用工上的灵活。所以灵活工作本质上更趋向于企业和员工之间存在劳动关系。而这一种劳动关系由于某些内容的部分灵活化使得企业的管理成本和管理难度都得到了改善；员工在工作满意度上也得到了提高。

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