灵活用工
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灵活用工
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2019-02
当灵活用工遇上了共享经济，“员工”变成了“老板”？
随着共享经济的发展，灵活用工将成为用工的常态，我们从“企业一个人”和“企业一企业”两个维度来分析未来用工的发展趋势。一、个人与企业通常情况下，最稳定、最常见的用工模式就是劳动者和企业之间通过劳动合同建 ...
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2019-01
深度｜超51%中国企业有灵活用工计划，仅仅是因为省钱吗？
未来十年，灵活用工将呈现爆棚式发展，有资料显示超51%的中国企业有灵活用工计划，灵活用工显然将成为一大用工趋势，那么你知道灵活用工都涉及到哪些成本吗？对成本的核算是决定灵活用工适用性的重要一步。 许多 ...
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20
2019-01
探索︱从普华永道看企业如何玩转灵活工作制
近日，作为全球四大会计师行之一的普华永道会计师事务所宣布：2019年2月起，全员在家办公！这意味着灵活工作的模式在普华永道开始全面推广。实际上我们发现，这样的决定并非突然而仓促的，而是经过多番考察以及 ...
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2019-01
灵活用工模式，你的企业适合实行？
在全球化大趋势中，人力资源职能应该以业务为导向，其终极目标是在公司已占领的市场范围内，灵活地优化人才管理。如果人力资源管理者与企业领导人准备改进人才战略规划和搭建人才梯队，那么人才和劳动力分析将成为他 ...
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2019-01
企业使用灵活用工的必要性
在新形势下，企业的发展必定是合规运营，一切不合规行为都将被取缔，灵活用工则成为行业发展的出路之一。一、什么是灵活用工灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，由二战后发展至今 ...
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2019-01
灵活用工是什么意思？适合什么企业用
"你目前的员工总数中灵活用工人员（包括临时工、合同工与兼职人员）占多大百分比?"在一家外资企业担任人力资源经理的Helen最近有了新烦恼。随着“二胎”政策的全面开放，公司行政、人事 ...
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01
2019-01
灵活用工是什么意思?
灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工的范畴，这种用工模式在欧美一些国家已经十分普及了。在灵活用工模式下 ...
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2018-12
企业为什么喜欢灵活用工形式
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用 ...
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2018-12
灵活用工形式你了解多少
灵活用工的出现无疑帮助企业弥补了传统用工模式带来的缺陷。但是，企业在选择灵活用工筛选专业人才之前。对常见的灵活用工形式又了解多少呢。在当代市场上最常见的灵活用工形式主要有三种，下面列举一下灵活用工的几 ...
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2018-12
什么是灵活用工
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工是针对企业在 ...