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2019-01
促成企业选择人力资源公司的原因
人是企业的根基，怎么才能真正做好企业员工的管理，已经成为眼下越来越多企业不得不去面对的难点。现实里企业为纷繁复杂的人力管理工作付出了大量努力却又收效甚微。在这种情况下声誉好的人力资源公司开始引起越来越 ...
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2019-01
灵活用工是什么意思?
灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工的范畴，这种用工模式在欧美一些国家已经十分普及了。在灵活用工模式下 ...
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2019-01
人力资源公司能提供哪些服务？
人力资源公司简单来说是一间为企事业单位等独立经营团体进行人才筛选和培训的专业公司。为安排人力资源一般公司会设有人事部门。不过如果将人事管理外包给人力资源公司不仅省时省力且能得到更好服务。而人力资源公司 ...
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2019-01
企业挑选人力资源公司要考虑的因素
人力资源公司主要的工作是为企事业单位提供人才招聘和培训派遣。为了更好地进行单位里人才的筛选、安排和运用，人力资源公司应运而生。企事业单位为了更好地进行人事管理而挑选服务周到的人力资源公司，具体而言有三 ...
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2018-12
劳务外包的法律规定有哪些？
劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。一、劳 ...
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2018-12
劳务派遣和劳务外包的9个区别及3个要点
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就 ...
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2018-12
什么是劳务外包?
劳务外包是用人单位作为发包方，将某个相对独立的劳务服务项目外包给专业公司，由劳务外包公司依据发包方的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。在劳动 ...
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2018-12
企业为什么喜欢灵活用工形式
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用 ...
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2018-12
灵活用工形式你了解多少
灵活用工的出现无疑帮助企业弥补了传统用工模式带来的缺陷。但是，企业在选择灵活用工筛选专业人才之前。对常见的灵活用工形式又了解多少呢。在当代市场上最常见的灵活用工形式主要有三种，下面列举一下灵活用工的几 ...
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2018-12
什么是灵活用工
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工是针对企业在 ...