灵活用工的出现无疑帮助企业弥补了传统用工模式带来的缺陷。但是，企业在选择灵活用工筛选专业人才之前。对常见的灵活用工形式又了解多少呢。在当代市场上最常见的灵活用工形式主要有三种，下面列举一下灵活用工的几个形式。

一、劳务派遣

劳务派遣这种灵活用工形式，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位根据用人单位的要求将与其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。

二、劳务外包

劳务外包的灵活用工形式是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。

三、非全日制用工

灵活用工有几种形式?非全日制用工就是其中一种，万宝盛华告诉大家，非全日制用工指的就是被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。

随着企业性质的不同，筛选的灵活用工形式自然也不一样。不过，不管选择哪类灵活用工形式，都必须要找到专业的灵活用工平台结合企业的实际情况为企业带来满意的用工模式，为企业未来发展增添助力。