劳务外包是用人单位作为发包方，将某个相对独立的劳务服务项目外包给专业公司，由劳务外包公司依据发包方的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。

在劳动法中，通常将劳务外包与直接用工、劳务派遣并称为三大主要用工模式，但严格来说，劳务外包并非“用工”形式，其在法律关系中的应归属于“承包”关系。

一、劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣从表面上看有一定相似之处，都是“用工”与“用人”相分离，但劳务外包与劳务派遣还有些本质的区别。

与提供劳务人员的法律关系不同。在劳务派遣中，企业（用工单位）与劳务派遣工存在用工关系，劳务者与劳务派遣关系存在劳动关系；而劳务外包关系中，企业（发包单位）与提供劳务的外包员工不存在直接法律关系，劳务者与劳务外包公司存在劳动关系。

劳务派遣公司和劳务外包公司在劳动争议仲裁或诉讼中的法律地位不同。在劳动争议案件中，劳务派遣公司与用工单位是共同被申请人或共同被告，用工单位违法派遣的，应与劳务派遣公司承担连带责任。在劳务外包中，劳务外包公司与劳动者直接建立劳动关系，在劳动争议案件中，发包单位是第三人，劳务外包公司独立承担责任。

劳务派遣和劳务外包争议的适用法律不同。在劳务派遣关系中，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣员工与用人单位或用工单位发生劳务派遣争议的，应当适用劳动法及劳动合同法；劳务外包关系中，劳务外包公司和企业是承包合同关系，应属于适用于合同法或民法。

二、企业采用劳务外包模式的优势

①与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。

②能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

③完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

④无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。

⑤企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

三、劳务外包法律问题分析

相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

目前，我国法律法规尚未对劳务外包做出具体法律规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，完成相关业务工作，交付业务成果，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。

具体业务中，发包单位主要对外包单位的工作成果进行监督验收，对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见，劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性，实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽法律关系，而适用《合同法》中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。