使用劳务派遣有什么不好的地方呢? 相信大家在网上看到很多关于劳务派遣的相关信息，说为什么它们说的都是好处，难道劳务派遣就没有什么不好的吗？既然它有好处那它就有一定的不足那怕是一点点，凡事或物或行业都没有十全十美的，下面就举例说明看看它全在些什么不足。

 一、企业使用劳务派遣有什么不好？ 

1、有个别劳务公司用工操作不规范：

毕竟派遣行业还是有一定的利润的，有个别派遣公司操作不规范，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，导致派遣工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。当然现在法律对于派遣业务经营越来越严这类事情也不会发生了。

2、人员流动性大，不利社会和企业的管理：

由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。现在实行同工同酬后派遣工与正式工的工资一样，这个也得到解决了。

3、企业过度使用派遣工：

由于派遣用工能够降低企业的用工成本，提高效率，导致一些企业过度使用派遣工，使劳务工的数量比正式工的还要多。后来劳动法规定企业使用派遣员工的数量只占企业正式工的10%并且劳务派遣员工只能在三性岗位上实施，现在这个问题才能得到改观。

小编和大家说完劳动派遣用工不好的地方，接下来小编和大家介绍企业使用派遣用工有什么好处!

 二、企业使用劳务派遣用工有什么好处？

1、可以降低企业用人成本支出。企业招聘员工的成本很大，并且效果不能保证，如果在批量用工时企业很少能完成招聘工作，使用派遣用工这方面的问题就能解决，企业招聘员工管理由派遣公司负责，企业只管用人。

2、人事管理便捷专业。劳务派遣用工的特点就是用工灵活，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、可以减少企业劳动纠纷。企业用工最怕的就是发生劳动纠纷了，这样处理起来浪费时间，派遣工与用工单位是劳务关系，派遣员工与劳务公司才是劳动关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

其实很多时候企业在使用派遣用工产生的风险都是与派遣公司有关的，所以在此提醒各位企业在选择劳务派遣公司是一定要把握好。

 三、选择劳务派遣机构应注意的问题！

1、用工单位要仔细审查劳务派遣机构资质证书经营范围栏目中是否有“派遣”字样，其注册资金是否超过或等于200万元人民币，以确定其是否具有合法资质。

2、用工单位要尽量选择具有一定经济实力和经营规模比较大的派遣机构，有利于降低用工风险。

3、用工单位要尽量选择那些具有应对风险能力强，处理法律问题专业化程度高并且经验丰富的劳动派遣单位，以防范不可预见的风险发生，合理规避劳务纠纷。

企业通过以上几点选出来的劳务派遣公司相信会满足企业的用工，在上海需要派遣用工的话可以找人和企联哦。