劳务派遣就业的最大特点是第三方人力资源服务机构，劳动者与劳务供应方分离，派遣劳动者与国内资深的上海劳务派遣公司没有直接劳动关系，派出的第三方人力资源服务机构存在劳动关系，上海劳务派遣就业似乎有许多优势，但HR也需要了解以下几点：

1、并非所有的劳务派遣都可以由劳务公司代理

劳务派遣是一种只能在临时、辅助或替代工作中实施的补充形式。前款规定的临时作业，是指期限不超过六月的；支持工作是那些为主要的商业岗位提供服务的人；替代性工作指的是就业单位的工人由于全日制学习或离职而无法工作的一段时间，工作可以由其他工人代替。本规定对广州劳务派遣就业范围进行限制性规定，为长期、专业化、主体地位，不再是劳务派遣的就业范围。

简单的理解是不是所有的帖子都可以用来调度劳动，企业需要严格区分。另外，为企业连续就业期分为若干短期就业形势，由于我国劳动法规对劳务派遣劳动法规的规定非常详细，HR要对劳务派遣正确理解的内容相关规定，避免误读。

2、对第三方人力资源服务机构的资质进行了严格的审查

往往选择比决定更重要，由于有必要与第三方人力资源服务组织进行劳务派遣合作，因此HR需要对劳务派遣的资格进行严格的审查。具体做法是首先审查第三方人力资源服务机构的营业执照和服务派遣资格证书。一般而言，由于劳务派遣公司的自然单位，自然会有营业执照。此外，具有劳务派遣资格的第三方人力资源服务机构将拥有“劳动派遣许可证”，HR在审查时，首先审查其真实性，第二是是否在有效期内，真实性可以转到组织出具的文件进行检查，也可以在线核对，也可通过电话咨询。综合比较和优先考虑。

总而言之，派遣协议作为一份具有法律约束力的文件，是对劳务派遣公司的法律保护，它不仅规定了双方的权利、义务和责任，而且还对可能出现的问题提供了详细的规定。因此，HR对《劳务派遣协议》的内容给予了特别关注。靠谱的劳务派遣协议一般分为劳务派遣服务的基本内容、派遣人员的返还和终止关系等相关内容。