相信大家对于“劳务派遣”这个词已经不陌生了。那么劳务派遣合同应该怎么写比较规范呢？劳务派遣公司有什么义务？签订劳务派遣合同要注意些什么？本篇文章为大家整理了关于劳务派遣合同的相关知识，希望对你所帮助！

一、劳务派遣暂行规定适用范围

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用劳务派遣暂行规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照劳务派遣暂行规定执行。

二、什么岗位可使用被派遣劳动者

三、《劳务派遣暂行规定》

第二章第一条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

● 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

● 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

● 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

四、劳务派遣合同应该包含哪些内容

五、劳务派遣单位有何义务

六、劳务派遣中单位违规，应担哪些责任

七、跨地区劳务派遣、社会保险怎么缴？

以上就是关于劳务派遣合同怎么写才比较规范、以及劳务派遣的一些小知识，希望对你的问题有所帮助，如需了解更对关于劳务派遣的问题，请点击这个链接https://www.renheqilian.com/a/3